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【同步热映院线】国内真实愉拍系列在线视频科技赋能的操作方式：轻松提升你的专业能力

2025-12-28 14:27:54 来源: 广东AI智能传播网 作者: kvlr

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　　(B)下列任何一条均构成协议终止理由：　　A.雇员____次无故旷工和(或)____次无故上班迟到;　　B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;　　C.在____地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;　　D雇员放弃工作职责;　　E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;　　F.在物质或其他方面受到特别虐待;　　G.无故拖延支付雇员的工资;　　H.违犯本协议任何一项规定;　　I.其他规定：　　M.争议的解决：　　因本协议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：　　1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;　　2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。

牢固树立“减灾就是增产”理念，做好防旱保产、病虫害防控、机收减损等各项工作。

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（北斗融媒）责任编辑：钱炳达

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